+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении работника можно предлагать должность установленную по квоте инвалидов

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии?

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации.

Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье. Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет.

Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность.

Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается. В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана.

Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения. Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы.

Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя. Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид.

Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется.

Рабочее место занимает женщина-инвалид. Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет.

От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась. В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Инвалид третьей группы Петров И. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться.

Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал полгода , предприятие выплатило ему заработную плату. Организация получила штраф в размере 10 рублей. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:.

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия. Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости.

По соглашению сторон Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду. Работник организации инженер подготовки производств получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд. Сокращение инвалида 2 и 3 группы Содержание 1 Сокращение инвалида: правила и основания 1. Попадали ли Вы под сокращение на работе? Да Нет. Незаконное увольнение инвалида грозит штрафными санкциями. Согласно части 1 статьи 5.

Гражданин восстанавливается на работе с оплатой вынужденного прогула. Оценка статьи:. Нельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве. Причину увольнения работник должен прописать в заявлении.

Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду. Оформление документов такое же, как и для других сотрудников.

Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

Увольнение сотрудника-инвалида по сокращению штата

Организация осуществляет деятельность на территории Московской области. Численность работников организации более человек. В данной организации было создано специально оборудованное место для инвалида. Инвалид в настоящее время уволился.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти. В частности, обязательный пункт процедуры сокращения: предложить вакансии всем сотрудникам, которые попали под сокращение. Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз нужно предлагать вакансии? Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников?

Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье. Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу.

Это правило касается всех сокращаемых без исключения. То есть всем сокращаемым, нужно предложить имеющиеся в компании вакантные должности. Это правило касается и работы временного характера.

Например, сезонной или работы на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Какую работу нужно предлагать? Это может быть как работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или работа.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют особых или специфических знаний и навыков, а также переквалификации специалиста, Трудовой кодекс РФ не требует. Кроме того, важно помнить, что сотрудникам нельзя предлагать вакансии, которые им не подходят им состоянию здоровья. Например, если у работника есть медицинское заключение с ограничением на работу с компьютерами, то такому работнику не нужно предлагать вакансии секретаря или бухгалтера, чья деятельность подразумевает постоянную работу на компьютере.

Если работодатель, зная об ограничении, не предложит запретные вакансии, нарушением процедуры это не будет.

Совет от Электронной Системы Кадры : Предлагать работу, которая находится в другой местности, например, в региональных филиалах компании, работодатель обязан, только если это такое требование прописано и закреплено в коллективном или трудовом договорах, отраслевых или локальных соглашениях. Узнайте о выплатах при сокращении штатов. Предлагать сокращаемому сотруднику другую работу и имеющиеся вакантные должности нужно обязательно в письменной форме.

Иначе работодатель не сможет подтвердить, что он выполнил важную часть процедуры сокращения. Свое согласие или несогласие на предложенные вакансии работник может выразить на самом предложении.

Кроме того, согласие или отказ сотрудника могут быть оформлены в виде отдельного заявления. Тогда на предложении работодателя с вакансиями, сотрудник должен поставить подпись, что ознакомился с предложенной работой. Если работник отказывается поставить подпись на предложении с вакансиями, зафиксируйте это в акте, в присутствии не менее чем двух свидетелей.

Такой документ, поможет подтвердить, что работодатель свою обязанность выполнил. Все акты об отказе от подписи документа составляют по единому шаблону. Совет от Электронной Системы Кадры : Еще один важный вопрос, который возникает на практике. Отвечаем: предлагать сотруднику другую работу нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений о работе ч.

На правомерность такого подхода указывает и судебная практика. В подтверждение приведем только несколько судов: определение Тверского областного суда от Об увольнении по сокращению читайте далее. Дату перевода на новую должность или новое место работы, например в другое подразделение, определите по соглашению с сотрудником.

Чтобы оформить перевод сотрудника на вакантную должность, ждать, когда наступит дата сокращения, установленная в приказе , необязательно. При этом должность, подлежащая сокращению, освободится и в указанный в приказе о сокращении срок будет сокращена и исключена из штатного расписания.

Такой вывод следует из положений статьи На практике дату перевода, как правило, определяют в зависимости от текущих дел в организации: производственной необходимости завершить текущие работы и приступить к новым направлениям. Как сократить персонал без ошибок.

Готовый алгоритм. Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой. Попробуйте бесплатно на vip. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Система Кадры. Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности. Темы: Сокращение Система Кадры. Статьи по теме Как оформить уведомление о сокращении должности Приказ о сокращении штатной единицы Сокращение работника в связи с сокращением штата Права работника при сокращении Увольнение по сокращению штата.

Из стати вы узнаете: Кому из сокращаемых предлагать вакансии и какие Как предложить вакансию работнику, который попал под сокращение С какого момента оформить перевод, если сокращаемый работник согласился занять вакансию Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику должность, занятую совместителем Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику должность, обязанности по которой в рамках совмещения выполняет другой работник Нужно ли предлагать сотрудникам при сокращении временные вакансии и вышестоящие должности Обязан ли работодатель предлагать вакансии, предусмотренные квотой для инвалидов Читайте по теме в электронном журнале.

Подробнее об увольнении по сокращению штатов читайте в статьях: Как сократить штат Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Выходное пособие при восстановлении засчитывается в оплату вынужденного прогула. Уведомление о сокращении можно направить работнику по электронке. Роструд пояснил, кого сокращать в первую очередь. Вправе ли работодатель проводить собеседование сокращаемому сотруднику, которому предложена другая вакансия.

Когда предпенсионеры могут досрочно выйти на пенсию. Статьи по теме. Как оформить уведомление о сокращении должности. Приказ о сокращении штатной единицы. Сокращение работника в связи с сокращением штата. Права работника при сокращении. Увольнение по сокращению штата. Вопросы по теме. Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

По состоянию на: Вот решение. Столкнулись с нестандартной ситуацией, надеемся на вашу помощь.

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов ст.

Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье. Рабочее место создано, утверждена должностная инструкция техника производственного отдела, заключен договор на аттестацию рабочего места для инвалида. На сегодняшний день на предприятие обратился в поисках работы один человек с третьей группой инвалидности ранее была вторая.

После собеседования принимается решение, что данный инвалид может выполнять работу согласно должностной инструкции. Работник был уволен по п. Перед увольнением ему были предложены не все вакантные должности. Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест.

По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации. В Трудовом кодексе РФ статья 3 говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд.

Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. В соответствии с ч.

Следующей обязанностью работодателя, связанной с квотированием, является утверждение и разработка локального нормативного акта, регулирующего вопросы квотирования ст. Если работодатель, зная об ограничении, не предложит запретные вакансии, нарушением процедуры это не будет. Совет от Электронной Системы Кадры : Предлагать работу, которая находится в другой местности, например, в региональных филиалах компании, работодатель обязан, только если это такое требование прописано и закреплено в коллективном или трудовом договорах, отраслевых или локальных соглашениях.

Вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе возникает в том случае, когда при сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо из группы работников, выполняющих работу по однородным специальностям должностям , выбрать то количество человек, которое соответствовало бы плану по труду или штатному расписанию.

Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании. Несчастный случай на предприятии, который привел к инвалидности сотрудника, может стать причиной для оставления его на рабочем месте после проведения сокращения штата. Защита Отечества — долг каждого гражданина страны.

В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами Поэтому, если в вашей организации численность работников более чел.

Вопрос Должны ли мы при сокращении должности младшего юрисконсульта, предлагать работнику вакансии менеджеров, для которых требуется наличие высшего экономического образования, которое отсутствует у младшего юрисконсульта? Какие должности мы должны предложить? Квалификация действий работника как злоупотребление правом в представленной ситуации невозможна в силу противоречия разъяснениям п. Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь.

Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными. Узнайте о выплатах при сокращении штатов. Предлагать сокращаемому сотруднику другую работу и имеющиеся вакантные должности нужно обязательно в письменной форме. Иначе работодатель не сможет подтвердить, что он выполнил важную часть процедуры сокращения.

Приведенные нормы не содержат прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник, или должность, на которую в порядке перевода приглашен работник из другой организации, или перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности, или должность, занятую совместителем.

Обязан ли работодатель при сокращении работника предлагать вакантную должность, квотированную для трудоустройства инвалидов? Под вакантной следует понимать не занятую не замещенную никем должность в организации.

Кодексом вопрос о возможности предложения вакантной должности, квотируемой для инвалидов, не урегулирован. Если человек не относится к категории лиц, имеющих преимущественное право в соответствии с законодательством, то он может быть подвержен сокращению, как и другие работники, на общих основаниях.

Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя — предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты при числе работников более человек.

Сокращение труженика является не законным, если он имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности, которого воспитывает один. Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т.

Если совместитель уволен, ему сохраняют средний заработок. Эта выплата остается и в том случае, если он теряет основную работу. Анализ регионального законодательства показывает, что лишь в некоторых субъектах РФ органами государственной власти субъекта Федерации устанавливаются примерные перечни должностей и профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.

Издается приказ по предприятию об уменьшении численности. Он должен быть согласован с профсоюзной организацией. В документе должны быть описаны причины, побудившие работодателя к такому шагу, и объясняющие, почему именно эти труженики подлежат сокращению. Обратите внимание, что в некоторых субъектах РФ, помимо органов службы занятости, необходимо периодически уведомлять о выполнении обязанности по квотированию и иные органы.

Например, в г. Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона. Выходное пособие выплачивается каждому сотруднику компании. Размер выплаты равен среднему месячному заработку.

На время, пока специалист ищет новое рабочее место, за ним сохраняют средний месячный заработок. Организация осуществляет деятельность на территории Московской области. Численность работников организации более человек. В данной организации было создано специально оборудованное место для инвалида. Инвалид в настоящее время уволился. В силу ст. Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ч.

Процедура сокращения обязывает работодателя предложить потенциальным кандидатам на увольнение все вакантные должности, что присутствуют в компании. Конечно, если для трудоустройства необходимо медицинское заключение, инвалиду придется проходить комиссию и доказывать, что подобная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет. Ваш адрес email не будет опубликован. С учетом изложенного представляется, что предложение сокращаемым работникам, которые не являются инвалидами, квотируемых мест для трудоустройства инвалидов не является правомерным.

Основной состав работников- электромонтеры и диспетчерская служба. Численность нормируется, согласно условным единицам переданной электрической энергией, тариф утверждается Региональной службой по тарифам Нижегородской области, младшего обслуживающего персонала практически нет, кроме 2-х вахтеров и 1-ой уборщицы. Жижерина, директор по персоналу Материал публикуется частично. Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени , трудиться далее он уже не сможет.

Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст. Права на вождение автомобиля через центр занятости. Могут ли сократить из полиции если год до пенсии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Вопрос : Обязан ли работодатель при сокращении работника предлагать вакантную должность, квотированную для трудоустройства инвалидов? Ответ : Предложение сокращаемым работникам не инвалидам вакантных должностей, предназначенных для трудоустройства инвалидов, не является правомерным. Обоснование : В соответствии с п. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

В соответствии с п. Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую не замещенную никем должность в организации. Кодексом вопрос о возможности предложения вакантной должности, квотируемой для инвалидов, не урегулирован. В силу ст. Законодательством субъектов Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает человек, устанавливается квота в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников ч.

Кроме того, за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства ст. С учетом изложенного представляется, что предложение сокращаемым работникам, которые не являются инвалидами, квотируемых мест для трудоустройства инвалидов не является правомерным. Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от В связи с этим сокращаемому работнику, который к указанной категории лиц не относится, вакантные, но квотированные для инвалидов должности предложены быть не могли.

Создать бесплатный сайт с uCoz. Конькова Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Когда можно сократить инвалида при уменьшении штата? Имеет ли такой сотрудник право на льготы?

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией.

Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:. В отношении инвалидов процедура сокращения проводится стандартно, как для рядовых сотрудников. При этом некоторые категории граждан с ограниченными возможностями допустимо уволить по медпоказаниям.

Такие основания позволяют расторгнуть договор с инвалидом в более короткие сроки. Когда увольнение инвалида законно, как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать, мы рассказывали здесь. Если инвалид не относится к вышеперечисленным категориям, проводится стандартная процедура сокращения. Порядок такой же, как для рядовых сотрудников. То есть допустимо сокращать людей с 1, 2, 3 группой, пенсионеров-инвалидов, при этом приоритетное право на оставление на работе имеют лица ст.

Учитывается приоритетное право оставления на рабочем месте. О процедуре информируются профсоюз, служба занятости и непосредственно сокращаемые работники. Уведомление производится в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора для сезонных работников минимальный срок — 1 неделя.

Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, отработка не предусмотрена. Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места в письменном виде.

При подборе должности для инвалида обязательно учитываются рекомендации ИПР. Работник пишет согласие или отказ на перевод на новое место труда. Если на предприятии нет подходящей должности для инвалида, его об этом письменно уведомляют. Работник вправе отказаться от предлагаемого места работы без объяснения причин.

В этих случаях сотрудник сокращается. При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие. Возможно сокращение двухмесячного срока по взаимному согласию, тогда начисляется компенсация в размере среднего заработка в пропорции к остатку от 2 мес.

Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто становится причиной обращения гражданина в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. С работодателя возможно взыскание штрафа и морального ущерба.

При проведении процедуры сокращения работодателю важно соблюдать квоту рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. При уходе с предприятия по сокращению люди с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что и рядовые сотрудники. Работодатель руководствуется ст. При этом рядовой сотрудник может занять любое место, человек с проблемами со здоровьем — только подходящее ему, согласно рекомендациям медкомиссии.

При сокращении инвалид вправе рассчитывать на следующие преференции:. Сокращенный инвалид имеет право на получение выходного пособия 1 среднемесячный доход. После увольнения этот средний заработок сохраняется на время поиска работы — на 2 месяца с учетом первой выплаты , если человек обратился в центр занятости. Возможно продление срока пособия на третий месяц, если работник успел встать на учет на биржу труда в течение 2 недель после ухода с предприятия и не был трудоустроен.

Для работающих на Крайнем Севере период выплат насчитывает 6 месяцев. При этом инвалид обязан представлять заявление на выплату и трудовую книжку без отметки о приеме на новую работу.

Для получения пособия за третий месяц потребуется предъявить разрешение биржи труда. После увольнения инвалиды могут также рассчитывать на перерасчет пенсии — выплату пересчитают с учетом всех пропущенных индексаций. Сообщать о сокращении в ПФР не требуется, данные поступят автоматически от работодателя.

Следует учесть, что повышенную пенсию инвалид получит только через 3 месяца после увольнения, когда сведения об этом поступят от предприятия в ПФР. Но начисления произведут и за прошлый период. Больше о том, какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте тут.

Значимых льгот для инвалидов при сокращении не предусмотрено. Процедура увольнения инвалида осуществляется по стандартному алгоритму с обязательным предложением сотруднику подходящих должностей. Если на предприятии таковых нет или работник с переводом не согласен, руководство вправе его сократить по обозначенному законом порядку.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Работодатель обязан предложить инвалиду подходящие должности. Если таковых на предприятии нет или сотрудник от них отказывается, его допустимо уволить п. Увольнение недопустимо в период больничного и отпуска сотрудника ст. То есть для соблюдения квоты для увольняемого инвалида возможно придется создавать подходящее рабочее место.

Для получения пособий требуется ежемесячно обращаться к бывшему нанимателю в день начисления зарплаты. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение инвалида 0 комментариев. СПб и Лен.

Планируется сокращение стороже. Один из них - инвалид 2 й группы по сердцу.

Вопрос : Обязан ли работодатель при сокращении работника предлагать вакантную должность, квотированную для трудоустройства инвалидов? Ответ : Предложение сокращаемым работникам не инвалидам вакантных должностей, предназначенных для трудоустройства инвалидов, не является правомерным. Обоснование : В соответствии с п. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Организация осуществляет деятельность на территории Московской области. Численность работников организации более человек. В данной организации было создано специально оборудованное место для инвалида. Инвалид в настоящее время уволился.

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье. Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п.

При сокращении работника можно предлагать должность установленную по квоте инвалидов

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией. Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:.

При сокращении штата - обязаны всем предлагать другие вакансии. Если они имеются. Уточнить.  При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более человек составляет от 2-х до 4-х % (ст ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос./власти субъектов страны.

Сокращение количества работников или штата — одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать. Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации.

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии чаще всего их просто нет. В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы. Согласно ст.

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов ст.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Я тоже адвокат и неоднократно сталкиваюсь с похожими случаями в полиции. В ИВС и СИЗО. Правовыми методами пытался решать проблему. Вот пример. Задержан организатор преступления. Он находится в ИВС. Показаний не дает. Из колонии к нему в камеру переводят т.н. прессовщиков . Он избит, утром пишет явку с повинной. Я беру от него заявление и предлагаю не подтверждать эту явку. Он соглашается. Жалобу я подаю в областную прокуратуру. На следующее утро после побоев новая явка. Опять она аннулируется. Жалобы направлены начальнику ИВС, начальнику УМВД, суд. Начинается проверка. Выясняется, что в камерах есть видеонаблюдение, но запись видео специально не производится. Ничего не доказывается. Суд избирает меру пресечения. Но! В СИЗО его не переводят. Оставляют с прессовщиками на две неделе в ИВС. Каждое утро рождается явка с повинной и каждое утро ситуация повторяется. Медосмотр не производят. Направляется жалоба прокурору по надзору за УФСИН. Ничего не происходит. Переводят в СИЗО. Опять прессхата. Обращаюсь на личном приеме к начальнику УФСИН вместе с местным уполномоченным по правам человека. Прошу провести медосмотр. Начальник обещает, но ничего не делает. Ждет две недели, пока не пройдут кровоподтеки. Затем опера не сумев поколоть арестанта вместе с операми СИЗО вызывают его в кабинет административного корпуса и начинают его избивать. Он вырывается от них, бежит по коридору, расталкивая сотрудников УФСИН и одновременно режет себе руки лезвием бритвы, припасенным именно для такого случая. Так как человек находится уже в полном отчаянии. При этом режет себе сухожилия, становясь инвалидом. Только после скандалв от него отстали. Новая жалоба. А в ответ тишина. Итог. Дело по моему подзащитному прекращено за недоказанностью. Старший опер УМВД организатор пыток теперь начальник городского отдела полиции. Не работают законы вообще. Как видите не работают они на всех уровнях. Я задействовал все возможные инстанции. Результат НОЛЬ.